Ajukan 40 Pertanyaan ini Saat Wawancara Kerja Agar Dilirik HRD

Pertanyaan Wawancara Kerja Agar Dilirik HRD

Wawancara kerja yang baik biasanya akan ditutup dengan sesi pertanyaan dari pihak job seeker. Berhati-hatilah, karena hal ini cukup penting mengingat jenis pertanyaan yang Anda lontarkan bisa menggambarkan apakah Anda benar-benar serius ingin bekerja di perusahaan tersebut atau tidak.

Perusahaan biasanya memiliki sejumlah kandidat untuk setiap posisi yang tersedia dan tentunya mereka tidak akan tertarik kepada kandidat yang tidak tertarik dengan pekerjaan atau pun perusahaan itu sendiri. Pada dasarnya, seorang kandidat yang tak memiliki pertanyaan saat wawancara kerja akan dianggap tidak tertarik dengan pekerjaan yang ditawarkan atau terkadangĀ dianggap kurang cerdas.

Pertanyaan yang Wajib Diajukan Saat Wawancara Kerja

Agar Dilirik HRD

Usahakan untuk tidak menanyakan pertanyaan yang bisa dijawab dengan “ya” atau “tidak”. Yang Anda inginkan adalah informasi lebih dan biasanya pewawancara akan dengan senang hati menjawab pertanyaan “open-ended” saat wawancara kerja.

Pertanyaan Seputar Pekerjaan

1. Bisakah Anda menceritakan lebih lanjut tentang pekerjaan ini yang tidak dicantumkan di dalam informasi lowongan kerja?

2. Apa kunci keberhasilan dalam pekerjaan ini?

3. Apa rencana Anda ke depan untuk pekerjaan ini?

4. Apakah ada prospek pengembangan diri di pekerjaan ini?

5. Apakah ada pelatihan atau on the job training, ataukah masing-masing bertanggung jawab atas pengembangan dirinya sendiri?

6. Kenapa posisi ini dibuka? Apakah ini posisi baru atau saya hanya sebagai pengganti dari orang sebelumnya?

  • Posisi baru merupakan pertanda baik karena menunjukkan bahwa perusahaan sedang berkembang.
  • Jika ini adalah posisi pengganti, tanyakan jika orang sebelumnya dipindahkan ke departemen lain, mendapat promosi, atau berhenti bekerja.

7. Berapa lama biasanya seseorang bertahan pada pekerjaan ini?

8. Seberapa sering lowongan kerja untuk posisiĀ ini dibuka?

9. Seperti apa tipikal hari-hari kerja untuk orang di posisi ini?

10. Kapan saat terberat (hari, bulan, atau tahun) dari pekerjaan ini? Mengapa?

11. Apa kunci sukses yang dilakukan orang agar bisa sukses di pekerjaan ini?

12. Bagaimana Anda atau perusahaan ini mengukur kesuksesan pekerjaan ini?

13. Apa tantangan terberat dari pekerjaan ini?

14. Jika sebelumnya ada yang pernah gagal dalam pekerjaan ini, seperti apa kegagalannya?

15. Jika saya mengemban posisi ini, kepada siapa saya harus bertanggung jawab?

16. Apakah akan ada perjalanan dinas nantinya? Kemana dan seberapa sering?

17. Berapa tipikal jam kerja yang dibutuhkan dalam seminggu agar bisa sukses di dalam pekerjaan ini?

Pertanyaan Seputar Organisasi

18. Bisakah Anda ceritakan mengenai organisasi di dalam perusahaan yang tidak diketahui orang banyak?

19. Apakah kunci sukses di dalam organisasi ini?

20. Ada berapa jumlah anggotanya? (di dalam departemen, kantor, atau pun perusahaan)

21. Berapa banyak jumlah orang yang telah bergabung tahun lalu?

22. Kemana biasanya orang pergi saat mereka meninggalkan organisasi ini? (ke perusahaan lain, atau ke bagian lain di perusahaan ini)

23. Berapa lama biasanya orang bertahan di dalam organisasi ini?

24. Bagaimana Anda mengartikan kesuksesan di dalam organisasi ini?

25. Bagaimana caranya seorang pekerja mengetahui bahwa mereka dianggap sukses dalam pekerjaannya?

26. Bagaimana caranya memperoleh promosi di dalam organisasi ini?

27. Bagaimana cara manajemen senior memandang organisasi ini?

28. Bagaimana menurut Anda perkembangan organisasi ini 5 tahun mendatang?

29. Kapan dan bagaimana seorang pekerja memperoleh feedback?

30. Saat pembuatan laporan, berapa lama waktu yang diberikan, siapa yang membuatnya dan berkontribusi di dalamya?

Pertanyaan Seputar Pewawancara Anda

Pertanyaan ini cukup penting, terutama jika pewawancara Anda adalah seorang user yang nantinya akan menjadi kolega atau manajer Anda. Memahami motivasi mereka bisa memberikan Anda gambaran tentang karakter mereka maupun pekerjaan Anda nantinya.

31. Berapa lama Anda telah bekerja di tempat ini?

32. Berapa lama Anda telah bekerja di bidang ini?

33. Apa yang paling Anda nikmati saat bekerja di sini?

34. Apa kunci kesuksesan Anda saat bekerja di sini?

Pertanyaan Seputar Prosedur dan Tahapan Selanjutnya

Pertanyaan-pertanyaan berikut ini akan membantu Anda memahami seperti apa proses perekrutan dan seberapa cepat Anda akan mendengar kabar dari perusahaan.

35. Apa tahapan selanjutnya yang harus saya lewati?

36. Kapan Anda akan menghubungi saya kembali?

37. Lewat mana Anda akan menghubungi saya nanti? (Email, telepon, dll)

38. Kira-kira kapan Anda akan mengajukan tawaran kerja?

39. Kira-kira kapan Anda mengharapkan kandidat pekerjaan ini mulai bekerja?

40. Apakah ada Contact Person yang bisa saya hubungi? (Jangan lupa tanyakan nama, posisi dan nomor yang bisa dihubungi)

Pertanyaan yang Paling Sering Ditanyakan Saat Wawancara Kerja: