Bentuk Training Kerja Bagi Milenial Ini Sangat Perlu Diberikan Perusahaan

Seiring perkembangan zaman, karyawan milenial mulai mendominasi perusahaan-perusahaan. Karena cenderung punya pola pikir berbeda dan lebih maju, training kerja bagi milenial ada baiknya dipersiapkan oleh perusahaan. Agar bisa membangun tim kuat di perusahaan, berikut beberapa bentuk training kerja bagi milenial yang disarankan diberikan oleh HRD.

Pengenalan akan Perusahaan Wajib Menjadi Materi Training Kerja bagi Milenial

Sebelum perusahaan akan diisi oleh para milenial, HRD wajib mengenalkan budaya dan seluk perusahaan terlebih dahulu. Bayangkan, di masa mendatang, para milenial yang akan mengisi posisi strategis perusahaan. Agar visi dan misi perusahaan tetap bertahan, training mengenai pengenalan perusahaan pun perlu dilakukan.

Pola berpikir generasi milenial yang cenderung lebih maju dan berkembang harus diselaraskan dengan visi dan misi perusahaan. Jangan sampai nih, para milenial bertahun-tahun bekerja di perusahaan dengan visi yang berbeda.

Pengenalan Profil Semua Divisi Butuh Juga Dimasukkan ke Training Kerja bagi Milenial

Selain memperkenalkan perusahaan secara umum, berikan juga training mengenai profil semua divisi yang ada di perusahaan. Karier milenial di zaman sekarang sangat memungkinkan para karyawan bisa loncat divisi dalam berkarier. Itu sebabnya penting sekali memberikan informasi seputar semua divisi perusahaan agar mereka punya gambaran berkarier.

Dengan mengenalkan profil semua divisi, karyawan milenial juga bisa lebih siap untuk masuk dunia kerja. Apalagi untuk pekerjaan tertentu yang membutuhkan banyak kolaborasi dengan berbagai divisi.

Baca Juga: Ini Nih, Tips Mudah Menjaga Loyalitas Tim Biar Makin Kompak

Pembelajaran Berbentuk Kreativitas Sangat Dibutuhkan Milenial

Training kerja bagi milenial yang perlu diberikan tentu saja berupa pembelajaran untuk melatih kreativitas bekerja. Generasi milenial identik dengan banyak ide dan cenderung suka membuat pembaharuan dalam pekerjaan. Modal kreativitas tentu sangat dibutuhkan milenial demi menunjang kariernya.

Training seperti ini bisa disesuaikan dengan kebutuhan karyawan di tiap divisinya. Dengan begitu, kualitas dan kemampuan karyawan pun dapat terus upgrade dari waktu ke waktu. Perusahaan pun tentu dapat mendapatkan keuntungan melalui training ini.

Training Kerja bagi Milenial Hendaknya Rutin Dilakukan Secara Berkala

Satu hal yang paling penting tentu saja frekuensi training yang dilakukan secara berkala. HRD juga seharusnya membuat evaluasi di setiap training yang diberikan. Training dengan materi terbaik pun akan sia-sia jika tidak dikelola untuk rencana jangka panjang.

Melakukan training dan evaluasi sangat penting agar pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan menjadi lebih sehat. Perusahaan menjadi lebih peka mengenai karyawan mana yang butuh pelatihan lebih banyak dan karyawan yang mampu berkembang lebih baik. Bisa jadi investasi menarik untuk menemukan calon bibit unggul pemimpin masa depan juga loh.

Manfaatkan training kerja bagi milenial untuk bisa mengelola sumber daya manusia yang makin maju di masa sekarang. Ingat, pengelolaan karyawan yang baik menjadi kunci perusahaan yang sehat.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here